目前国家和各省级公务员招考一般对基层公务员岗位和艰苦偏远地区岗位都规定，录用公务员最低服务年限五年。这样做的目的是为了防止新考录到基层和艰苦偏远地区的公务员快速流失，主要是因为当前基层和艰苦偏远地区都存在留人难、缺编多的情况。
一般国家和各省级公务员考试的招考简章都有明确要求：比如苏木乡镇职位以及《招考职位表》中明确有最低服务年限的职位，要求考生须在录用单位最低服务5年（含试用期），服务期内不得：借调、调动、参加公务员考录、公务员遴选、事业单位公开招聘等。
对于招考简章、招考职位表明确要求有最低服务期限的职位，录用人员的《公务员（参公单位工作人员）录用审批表》备注栏会注明在录用机关（单位）的最低服务年限，同时录用人员要与招录机关（参公单位）签订最低服务年限协议。
最低服务年限协议都是在录用时签订，协议一式三份：本人档案一份、人社部门一份、录用单位一份。
综上所述，公务员最低服务年限五年基本就是表示五年之内只有在原单位提拔晋升不受限制，其他调动、遴选等行为都要受到限制。所以报考公务员时，要对有最低服务年限的岗位认真选择。
