投行，基金，券商可谓目前大热行业，但其高起点让许多人望而却步，今天，我给大家讲讲：想要进金融公司，如何优雅的去准备，还有具体的思路。
首先，证券公司不难进，难进的是证券公司总部的一些高端业务部门，比如投行（部）；同样，基金公司也不难进，难进的是基金公司中的核心业务部门。
那么众人关心的问题来了，这些业务部门是不是需要很高的学历才能进？答案是否定的。
以国内证券公司投行部为例，不同类别对学历限制要求不同，大致可以分为这么几类：
给大家参考个某券商人力资源部筛人标准的例子，之前文章里写过，再贴一下供参考：（注意：这只是某个券商）决定能否有机会进诸如投行这样的部门，除了毕业院校背景之外，还有几项非常重要的参考项：
另外，讨论完学历和毕业院校背景之外，还有几项非常重要的参考项，统一都列一下：
以下，引用我写的《方向的力量：商科职业规划》里的部分内容给大家普及一下投行、券商、基金：
看完了上述保代的相关数据，相信您一定对这个考试有了更深刻的认识了。然后再让我们回到投行部的工作上，投行部工作中出差的机会较多，和人接触打交道的机会也多。由于投行分析师往往在项目上一待就需要几个月，要翻阅成堆的文件资料，查漏补缺，对于人才的抗压力和体力的要求也很高，所以IBD有一个现象是我们往往很难在投行部看到三十岁以上还在做分析师（Analyst）的员工。外资投行内的entry-level（入门职位）是Analyst以上的职位为Associate、Vice President、 Executive Director和Managing Director，包括下文的直投部也是这样的职级构架。（国内投行实际上也参照该标准，虽然称谓上看似不同，比如analyst和associate都被叫做某某项目经理等。）
求职方面，不难看出要想进入投行部，会计和法律方面的背景将是求职者的加分项，一些金融类考试证书如CPA和CFA等也会起到一定的加分效果，除此之外对于应届生来说在之前的假期有过完整的两个月以上的对应部门的实习也是至关重要的。值得注意的是，投行部其实作为一个靠项目吃饭的业务部门，对于求职者自身的资源和人脉背景当然会非常看重，想一想，同样的一个项目全国好几十家投行，为什么别人要给你做呢？
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