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我写了好大一段关于开发客户的，突然发现你的问题的通俗含义。。。。
更正一下，猎头的客户是企业；求职者不是猎头的客户，专业名称叫候选人。
途径很简单啊：
1、猎头公司自己的简历库；
2、招聘网站
3、人脉（有认识的人就是适合这个职位）（社交网站也属于这一列）
4、去客户同行企业找合适的人。
途径就这些，具体操作起来还是有很多细节的，确实不方便细谈。严格意义上讲，我们并不是在挖人，尤其是途径4，需要很慎重，硬挖来的人是不靠谱的。
企业好比一座座建筑的墙，我们每天把墙打扫一遍，我们只是把已经松动的、不再起作用的砖取了下来，在墙角那些还有重任、还在受力的砖，猎头是不会动的，至少有职业道德的猎头是不会动的。能给出现的漏洞顺手塞上一块合适的砖，那是最完美的了。
