不知是否是由于经济大环境和就业不景气的原因，还是坚持唠叨一年多，终于有了些许影响力（我相信一定是后者！），最近来我们这里应聘猎头顾问的候选人竟然明显增多了。那什么样的人适合做猎头顾问？我们如何选择团队成员呢？物以类聚，人以群分，这里我会从身边的小伙伴们做个分析总结，大家想好再入坑哦。
首先，我觉得猎头顾问应该是一个乐观的人，有着良好的心态和快速调整情绪的能力。很多公司招聘时都说要找抗压的人，我觉得更要找会解压的人。我们办公室的小桌子上经常一大早就摆好了大家天南地北带来的特色小点心，茶歇时间根本挤不进聊天小组，没个梗你都不好意思吱声。每天我就像坐在开心茶馆里，就算有些工作上的压力和烦恼，也可以和大家一起吐槽一下，再吃吃东西就置之脑后啦。新同事Casey研究生毕业就毫不犹豫地加入我们，她说当初选择来Talentor实习，就是因为喜欢这种轻松的氛围，而不是那种为完成KPI而没头没脑地打电话的压抑环境。“猎头公司连自己的顾问都招不好，还怎么帮别人招到优质人选”，这可是Casey同学的灵魂拷问啊！
我们的日常工作中会接触各种各样的候选人，有容易交流的，也有拒绝沟通的。有的猎头顾问碰到被拒绝，挫败感会不断叠加，有时甚至得抑郁那么一段儿时间。在Casey这里，似乎那些烦恼转头就忘记了，还不如“中饭吃什么“值得认真思考... 当然，每当找到一个优质人选，她就开心地跟捡到了宝一样，感激得不得了，世界还是值得美好下去滴。还会有哪个公司不希望让这样的快乐顾问帮助自己寻找未来的team member吗？还会有谁不愿意结识这样的开心果吗？
猎头顾问的第二个特质就是灵活性。我们的工作绝对不是一个朝九晚五就可以做好的工作，为了让候选人能够踏踏实实交流，充分沟通对于职业规划和工作机会的真实想法，往往需要利用下班后的业余时间。所以我们实行弹性工作时间，上班不必打卡，大家可以自主管理时间安排。这种职业特性其实对人的要求更高，需要有很好的自律性，同时也要具备随时切换工作和休息模式的能力。对于我们的高级顾问Helen来说，这似乎根本就不是问题，即便是在周末或假期里，她也可以给候选人打个电话或者约个简短视频面试，online/offline切换自如。应聘我们Researcher的人选小伙伴可要小心Helen小姐姐的突击约谈哦！
令人欣慰的是，我们团队里的小伙伴们都有这种随时开启交流大门的积极性和主动性。当然，如果晚上占用了休息时间，第二天上午自然值得一个懒觉。随之而来的“负面”影响是，早晨有时候会接到快递大哥痛心疾首的电话，“都10点了，你们办公室怎么还没有人”，还好老板不是他.....
最后一点，从我的角度最终决定了猎头顾问所能达到的成就，那就是---影响力。真正优秀的猎头顾问可以聚合一部分高质量人才，让他们愿意来和你分享职业动态，把你当作好机会的源头甚至是可以信赖的朋友。如何做到这一点呢？这就需要不断提升自身的影响力和人际交往能力，而那些聪明的猎头顾问更会利用数字化时代的社交媒体来展示自己。我们的汽车行业顾问Rachel就常常在领英（可惜现在没有动态了）和微信朋友圈分享自己的心得体会，这些信息有时会引起很多的反响和共鸣，让别人感受到这是一个对生活和工作充满热情的人，同时也在积极地寻求人选、创造机会。找工作，我只看球姐朋友圈（要有很多人一起喊）！对了，Rachel可是我们2021年的Best Recruiter，2022年也在持续领跑中。
写到这里，确实有严重的王婆卖瓜之嫌... 其实要成为优秀猎头，还需要有自驱力、好奇心、目标导向性等等素质，如果进一步成为Team Leader还需要有领导力和管理能力.....但成功确实是可以复制的，如果你具备类似特质，也许神秘的猎头之门已经悄然打开，我们随时online哦。
