唉，有些事情真的不是吃瓜群众能够想象到的。
吃瓜群众泛指非管理层的人。
像公司年会这件事情，员工摸不透头脑很正常，因为员工的思考点和领导不一样。
领导举办公司年会是站在公司的角度，员工则是站在自己的角度。
员工对年会的预期是：我是不是感兴趣，玩的是不是尽兴。假如年会没有实现自己的预期，甚至还没有手机的吸引力大，就会对年会进行抱怨。
而领导的预期是：如何让公司的凝聚力更强，如何把企业文化灌输到每一个员工的脑子里，如何让公司的未来有更高的收益。这时年会就是实现领导预期的最好办法。
从心理学上看，在一个相对封闭的空间，让一群人进行强互动，是能够增强群体的情感联结的。
所以年会中表演节目也是手段之一。
一场优秀的年会，甚至能够实现企业品牌传播的作用。
然而现实中存在一个问题：大多数领导并没有足够了解年会的作用又或者他们知道年会的作用，但却不知道陈旧的年会形式已经不能实现年会原本的作用了。
这样就会导致大多数员工们对年会深恶痛绝，没错，就是我。
解决这个的方法有这些：自己当老板，自己当领导、年会有趣（废话）、老板不傻X。
写完了这些，我默默的背起了年会的话剧台词~~快扶我~~
最后，来份别人家的年会相册视频助助兴~~毕竟有钱
嗯，视频是用户用我来做的，没错是我，虽然有待优化，但是真实啊~
