不知道题主是钓鱼还是真的想知道大家的评价，总之我看到题目后，怒答，坚决不匿名。干货在最后。
如果是钓鱼帖，我还是摆四个字在这：不服来战。
去参加过它的面试，不知道该说“有幸”还是“不幸”。
今年三月份被辅导员推荐给掌赢的学长，应聘了那边看起来屌炸天的行政主管职位。学长打电话给我，简单地问了些问题然后说会让他女朋友也就是公司的HR联系我面试。 到这里，我对公司的第一印象便是“把自己吹得神乎其神的公司居然允许内部员工谈恋爱哦”。
晚上"HR"加了我微信要我发一份简历截图给她，发完之后，我想的是“简历原来是可以不用发邮箱的哦”。这里的HR我打了引号是有原因的，往下看。
晚上一觉睡到快第二天中午了，十点多收到“HR”的微信消息，让我下午一点去公司面试。心里无数草泥马呼啸而过，提前三个小时才通知面试，没有任何正式的电话短信或邮件通知，我还要起床洗漱吃饭化妆出门，连简历都要现去打印，这样真的好吗？！于是赶紧起床准备东西赶去面试。
答主是那种十分谨慎细心的人，毕业季找工作从没在面试或招聘当天准备简历，都是提前打印好装进文件袋里第二天直接出门。但答主就是这么倒霉啊，就是在面试开始前不足三小时才收到通知的啊。结果你们猜对了，简历出了问题，我后面再说。
去面试见到了“HR”，我喊了两天的“小姐姐”居然跟我一样是大四狗，是个实习生。到了公司之后，“小姐姐”带我填了各种申请表之后居然开始给我一面。我当时就斯巴达了，她刚入职三四天啊，她还是个学材料的啊，她从没学过人力资源管理啊，理论知识她还没我懂得多啊！答主至少是学行政学的啊，答主至少考过了助理人力资源管理师啊，坐我对面的这是什么鬼？！
问了很多乌七八糟的普通问题之后，“小姐姐”对我很满意，把我推荐给更高level的“大姐姐”，我有一种打怪升级的感觉。“大姐姐”明显专业了一些，问了许多做行政工作方面的细节，问我是否有整理归档的习惯，答主其实一直是个收藏癖患者，各种门票车票电影票都整理得整整齐齐。问完之后高潮来了，“大姐姐”指着我的简历问“你这么细心，那你的简历为什么打成这样？”我低头一看，哦滴妈，我的简历上实习经历的最后一行被打印机吞掉了。慌乱之下我从文件袋里拿出了一份旧简历，指着最后一行说就是这样的，早上太匆忙可能出了点问题。这一看不要紧，旧简历上的实习时间跟新的简历不一样，由于以前实习时间打错了所以旧的简历再也没有用过，现在居然就这样被我拿出来给了人家做对照，至今我都觉得那天的脑子一定是秀逗了。
“大姐姐”当时一定对我很无语，一个做行政工作的人怎么能犯这种错误，我自己也反省了好久，明明一个很细心的人把简历做成这样谁还会相信你很细心？在此劝告各位找工作的盆友，作废的简历等文件一定要及时销毁，我曾经也有过逗比盆友把一份写着外校名字的简历递给HR ==
再后来又是等，等着更高一级的怪兽来让我打。真是等到黄花菜都凉了，“小姐姐”说公司的员工都出差去了，要等他们给我视频面试，我就傻坐着等啊等啊也没等到所谓的视频面试。到这里我觉得公司的人事部门连一个面试都没有提前安排好，只是在一味地挖所谓的“人才”，这样的人事部门应该被整个解散重组。
等待期间，我的室友也参加了他们的面试，而给她面试的面试官竟然是一个第一天入职的同为大四狗的工科男生。没有理论知识没有实践经验，公司就敢让这些人来给我们学过专业知识的学生面试，我和室友都惊呆了。
大概等到傍晚的时候，“小姐姐”出来告诉我我的面试没通过，原因如下：
1.我的实习时间在两份简历上有出入，HR怀疑我是作假。（这个怪我出门没带脑子）
2.简历上四个学生工作有两个任期只有几个月，没有意义。（这一条是我最生气的，我一直认为学生工作要做自己热爱的，我喜欢去认识那些人，跟喜欢的人一起做喜欢的事，这其中的收获谁又能一一列举出来？没有参与其中的人有什么资格去评价它有没有意义？况且，它的任期期满也真的就只有几个月啊！）
在这之后我淡定地收拾好东西跟他们道别然后离开了公司。出了公司大门我的眼泪就飙出来了，我觉得他们是在诋毁我的大学生活，侮辱我的价值观。我觉得人没有必要为了所谓的“收获”和“意义”去做某些事，用心去对待我爱的人、我爱的事，他们自然会给我很多意外的收获。
我嘲笑他们没有理论知识也好，鄙视他们公司架构混乱也好，气他们面试安排得一塌糊涂也好，可我最不能接受的是他们否定我大学里最爱的人最爱的事。
非常不愉快的一次面试经历，让我飚了一晚上的眼泪，而后我还是认真地总结了一下这家公司：
1.新起步的一家创业公司，工资高，待遇好，人才多（公司的人说的，说他们有各路大神，人力资源部每天的工作就是挖人），无止境的加班，有着典型的互联网公司的氛围。
2.开明和活跃的公司文化，南京这边的办公室有专门的书架，虽然书不多但是感觉得到他们想要把公司建设得很温馨舒适。
3.自信，敢于放手去做。创业公司最大的特点就是大家亲力亲为敢于去创新去尝试，大家输得起。这也是我想去面试的原因，我喜欢一大群年轻人为共同的事业奋斗。
4.空有互联网公司的模子，却没人家的里子。互联网公司，中心词在于“公司”二字，而掌赢却只满足了“互联网”三个字。前面说了，它文化开明活跃，敢于创新，待遇好，甚至是无休止的加班都有着互联网公司的影子，但公司的组织架构实在不敢恭维。人事行政同归人力资源部管辖，无明确分工，行政主管一个人要完成全公司所有人的日常工作安排。公司的事我来做那我叫做行政，每个员工的端茶倒水采购打扫还要我来做那就是后勤阿姨。
5.盲目追求高大上的外表。给我们面试的两个大四学生，都是刚入职，都是工科专业，全都自称“HR”，在各大高校和公司的群里招揽所谓“人才”，把公司吹嘘得高高在上，一群不懂事的大学生都崇拜得不得了，但其实他们自己都不知道“人力资源”四个字究竟是什么意思。
6.产品定位、客户人群模糊。对于产品我是外行，内行欢迎来指正。就说说我作为一个用户的体验吧。掌赢科技只开发了一项手机应用，名字不说了避免做广告的嫌疑。是个视频通话软件，据说在中东那旮旯很火（是的，这也是据公司的人说的）。功能简单，只有视频通话功能，没有看到用户安全相关设置，logo是个萌萌的东西，没有太多的印象了，包括界面都没有在我脑海里留下任何记忆。在微信、扣扣等各种软件都可以视频通话甚至功能更为强大的时代，一个纯视频软件该如何定位我觉得这是公司亟待解决和考虑的问题。
7.面试人员要做门萨俱乐部的智力题，智商高于常人的才能进入公司。这个简直就是扯淡，真的。
总之，别把自己吹嘘得那么屌，搞好员工培训，请个管理咨询公司好好搞搞组织架构管理模式，除了挖优秀程序猿外也多挖点屌屌的HR过来，高层们认真考虑下产品定位，多做做市场调研，加上公司原有的活力和创造力，掌赢还是很有未来的。
个人观点，不喜轻喷。
