曾经和大都会metlife有过一段小小的经历，差点进去工作的过来人和你说一下我去大都会面试的经历和感受，虽然不完整，但是可以做为一个参考：
（如果觉得内容太多，可以直接跳到最后看总结～）
21年我还在教培行业工作，当时由于双减政策整个大环境很差，加上我身体不是很好，于是想更换一份工作
因为之前给自己和家人理赔过保险，于是想着可以去保险行业看看是怎样的，毕竟这个行业真正能帮助到人，但是我又不想做业务员，感觉业绩压力过大，怕自己身体吃不消
碰巧在刷简历的时候，上看到了大都会metlife的信息，招聘岗位的内容和我的目标岗位简直太匹配了，简直就是dream job ！
负责团队管理，薪资20-35K！
这个条件太吸引我了，于是我马上答应去面试，迫不及待想转行！
第一次去大都会面试的时候，不得不说还是有点小惊喜的
办公室坐落在南山中心区，一出地铁口就到办公楼，高层的办公楼环境也很棒，一进去妥妥地就是金融业的精英风
而且大都会的面试流程设计也很严谨，一共有三轮面试+一场事业说明会：
第一轮：经理面试
然后参加事业说明会
第二轮：其他经理复试
第三轮：总负责人面试
参加完这几场面试有一种强烈的感觉：
他们的经理都很擅长沟通，能很快捕捉到你目前职业发展存在的痛点，和潜力在哪里，和他们交流下来的感受特别好，让我真的非常期待入职
（其实有点类似心理按摩哈哈哈哈，给职业受到瓶颈的人前进的希望）
但也是期待越高，失落越大
在参加他们cop事业说明会的时候，我才迟迟发现：
原来他们不是招聘团队负责人，是招聘代理人！
我发现后去问给我面试的经理，给我的解释是：
为了更好地管理团队，是需要积累一定的保险销售经验，所以他们的成长路线是1-2年后再晋升为负责人
我当时都懵了：
招聘之初都没有写清楚，这不妥妥地欺骗人吗？！
更搞笑的是我最后一轮面试的时候说了这个问题，然后负责人说他们把招聘工作外包了出去，是合作方没有写清楚岗位内容～
加上后面在沟通正式入职之前，他们给了我一张表格，让我把身边【存在保险需求的100个人】列出来，我就彻底放弃入职了，因为这和我当初预想的完全不一样～
现在我自己也从事了保险行业，再回头想想大都会这些招聘路子其实都是可以理解的
其实总体来说接触大都会的伙伴感受还是不错的
最后我没有选择他们家的原因，总结起来主要是2点：
1:实际面试和招聘预期落差太大，虽然他们描述得很美好，确实也有人实现了，但是不符合我的最初预期，而且心理也有了嫌隙；
2:也是考虑到代理公司产品太单一，感觉不好销售，实现他们的成长路径对于没有人脉和资源的我来说太难了
当然，故事的最后是我终于发现了有明亚这样一家宝藏经纪公司，各方面都更加符合我的预期，于是毅然来到了保险行业啦～
以上就是我关于大都会面试的经验，希望对你有参考～
如果你想了解更多，可以查看更多哦～
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