央企HR+毕业时手握多家国企offer，学姐跟大家分享一份国企央企求职就业全攻略。
学姐当年毕业求职只关注有北京户口的工作，但又不喜欢公务员，因此优选大型国央企，秋招时顺利拿到五六家央企offer，对各家国央企招聘流程熟悉。 后来在央企中做了几年HR，对央企文化、职业成长路径也比较了解，因此整理了这篇，希望对各位同学有帮助。
“2020年，毕业大军840万，我……太南了！”
近几年，考研、考公、考事业编的人数不断增长，究其根本原因是大学生就业越来越困难导致。很多企业在经济放缓的压力下，缩减招聘名额，甚至直接关闭校园招聘。与此同时，国企央企对于外部环境变化的抵御能力却很强，不容易受到行业周期和经济环境的影响，在未来发展预期不明朗的情况下，国企央企“家底殷实”、稳定发展优势更加得以显现，越来越受应届生们的青睐。
尤其2020年疫情形势严峻，很多中小公司已经自身难保，降薪、停薪、裁员招招顶不住，哪还有钱再招人。 可以预见的是，2020年民营企业校招规模会再度缩减，但国企央企相对抗衰性更强，人文关怀到位。
一、为什么要进国企：选择国企央企的十大理由
学姐从物质回报、职业发展、职业三感三个层面，整理了十条毕业生进入国企央企的就业优势，主要更新在这篇，有需要的同学可以阅读：
总之，比公务员事业单位更市场化，比私企外企更有安全感，是央企国企的最重要特点。
疫情之下，国央企“铁饭碗”的优势体现出来，身边的两位朋友形成鲜明对比：
这虽然只是我身边的个例，不一定全面，但却能反映出国企和民企本身抵御风险能力的差异。
二、国央企也有坑？——如何在国企央企中选择好平台
首先，区分一个概念：何为国企，何为央企？
国企，就是大家常说的国有企业，如果国有投资或者是持股超过了一半，那么这个企业就可以被称为国有企业，国企数量非常多。而在国企中，只有国务院国资委管理的叫央企，也就是大家常说的中央企业，全名叫做“中央管理企业”，是国民经济的支柱。央企是国企的一小部分，是其中比较牛的一种分类。最新国资委的统计，全国共有96家央企,以下为详细名录：
http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2641579/n2641645/c4451749/content.html
在2019年7月发布的世界500强企业名录中，中国企业有129家上榜，国企央企占据了近80%，在排名前100的企业中，中国企业有23家，其中20家为国企央企。
附：世界500强排名前100的中国企业名单
在央企国企中，可以优选垄断性行业、全球500强企业，比如：国网电力、军工、电信、金融行业国有五大银行、烟草、黄金、铁路客货运、建筑等都是“黄金铁饭碗”，综合性价比高，长期安稳性好，可进可退，就业佳选~
三、干货必备——如何才能进入500强国企央企？
重点来了，既然前边说的这么好，怎么才能成功进入500强国企央企呢~ 先来看看一组数据，下表是国家电网历年来的报考人数、招聘人数，竞争激烈程度不亚于公务员。因此，如何在求职中把握国企招聘玄机，清楚招聘规则和用人要求，才能轻松拿下OFFER~
另外，国企央企社招名额很少，但稳定的每年开放大量校招，这也是给咱们应届生的一个福利，一定抓住机会鸭！
学姐按照国企筛选人的流程分成了这样三部分：简历关、笔试关、面试关。
（一）投其所好——国企央企喜欢的简历长啥样？
学姐再次强调，没有一个“万能简历”适合所有公司，一定要根据每家公司的文化、特点、用人要求来调整后再投递。那么不同性质的单位，其关注点更是不一样的啦，国企、外企、民企都喜欢什么样的简历？我们又该怎样针对性的做调整后投递呢。
首先，六字要诀记心间：
国企HR喜欢的简历：红、情
外企喜欢的简历：专、潜
民企喜欢的简历：能、多
总结一下，，面试官眼中看到的简历，应聘者分为三类：复合平衡型选手、专业潜力型选手、一专多才型选手，我们要根据投递的公司性质，选择把自己包装成他们喜欢的类型。比如国企喜欢复合平衡型、全面发展型选手，那我们简历里就要有所调整。
优秀的国企央企简历长这样：
（二）胸有成竹——国企央企笔试题型及备考建议
国企央企的笔试考试通常比较固定，常考的有以下几个模块：
以上六种题型基本囊括了所有国企央企笔试题型，不同企业笔试题目组合搭配不同，比如：
某运营商2020秋招：
农业银行2020秋招：
1、 行测（职业能力测试）
国企央企的行测考题相比公务员行测，题型种类更少、题目难度更小，题型通常会在以下范围内选择4-5种：言语理解、判断推理、资料分析、逻辑推理、资料分析、思维策略、数学运算。
比如2020年秋招各大公司题型为：
备考建议：
2、 小申论
之所以叫它“小申论”，是相对公务员申论而言，公务员申论一般题目多、难度大，一套标准的申论题目包括：归纳概括题（概括问题、原因、影响、对策）、提出建议题（提出符合题干场景设置的建议）、综合分析题（给定资料范围中多角度进行分析和归纳）、贯彻执行题、申发论述（大作文）题，总时长在150分钟，得奋笔疾书写到2000-2500字。
国企央企的申论一般相对简单，而且大部分单位是不考这一项的~ 重点考察应聘者的文字归纳、文字表达能力，通常会考几道归纳概括题、小作文题。
备考建议：
3、 行业知识和专业知识
有的国企会考察应聘者的专业知识，通常是与岗位相关来设置考题，比如：
备考建议：
4、 公司文化与公司常识
这类题型通常占分值不高，一般10道题，占5-10分，重点考察应聘者是否对报考单位提前了解，也借助题目让考生更加了解应聘单位。题目一般比较简单，比如公司500强排名、校招口号、目前业务重点、核心价值观、企业文化、公司品牌等。有些公司不考。
备考建议：
5、英语
也是只有部分公司，或者部分与英语运用有关的岗位考英语。一般难度低于大学英语六级考试，题目类型较少，比如选择题、阅读理解等。五大国有银行英语占比较大。
比如：
英语能力的考察在近年来银行招牌考试中占的比重越来越重，中行、农行招聘考试的英语题数量甚至超过了40%，且英语能力的培养一直耗时长、见效慢，需要耐心、系统的进行复习。
备考建议：
6、 职业风格测验
也就是俗称的心理测试、性格测试，主要考察考生职业行为、职业倾向、性格特点、心理健康指数等。一般不计入分值，但如有特殊情况，比如出现抑郁倾向、与岗位匹配极低等，会作为一票否决项。
常用的测验包括：MBTI职业性格测试、岗位胜任力测验、霍兰德测验、成就动机测试等。
备考建议：
（三）突出重围——国企央企面试致胜妙招
国企面试一般2-3轮，第一轮通常为无领导小组讨论，第二、三轮为半结构化面试：
第一，无领导小组讨论。
无领导小组讨论，是由由一组应聘者组成一个临时小组，在规定时间内讨论给定的问题，并做出决策。主要考察考生的组织协调能力、口头表达能力、罗辑思维能力，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等。题型包括：多项选择问题、两难问题、资源争夺问题、开放性问题、操作性问题。
面试流程：
面试官评分标准：
无领导小组讨论对面试官的要求更高，作为观察者我们需要眼观六路耳听八方，收集很多信息，从而对每一个面试者打分。我把面试官的观察点分为两类：
拿到题之后应聘者如何破题：
1、 排序选择类问题破题
破题重点：
技巧：
2、 方案操作类问题破题
破题重点：
技巧：
要注意方案的可行性和整个小组意见的汇总和归纳,避免出现思维过于分散, 无法确定具体行动方案, 可以根据优势来凸显创新能力、沟通协调能力等。
第二，半结构化面试
无领导之后，第二轮或者第三轮通常是单面，也叫半结构面试，半结构化面试中面试官常问的问题无外乎这样几种，包括：自我认知类（比如自我介绍，优点缺点，兴趣爱好）、岗位匹配类（对行业的认识、公司的了解、岗位的匹配）、经历阐述类（简历挖掘）、理解阐述类（你对人工智能发展的看法）、模拟场景类（假设工作场景），最后还有什么问题吗？
面试流程：
面试官评分标准：
常问问题：
这些问题回答的高分套路和话术，见这篇：
关于面试学姐之前写过很多文章，在这里就不重复啦，有需要的也可以私信我你的具体问题，学姐会尽量抽出时间一一解答。
小结：
本篇回答学姐主要聚焦国企央企求职中的三大关：简历关、笔试关、面试关，
最后，送给大家一句话，能找到最优工作的，不一定是能力最强的人，而是最懂得好工作在哪里，以及如何才能够被企业录用的人。希望大家在每一关都能打胜仗，最终赢得一场漂亮的求职战役，顺利进入心仪的国企央企。
最后的最后，给大家一波福利，
陪你一起战胜“地狱难度”求职年，学姐的模拟面试公益团正式上线，详情见这篇文章，有想报名的同学直接评论：
3月20日，学姐做了一场国企模拟面试专场，邀请到了非常熟悉国企面试的 @阿Q学长 ，我们分享了许多国企央企的招聘之道，包括国企央企更喜欢怎样的应届生，面试的必问问题、国企的职业发展路径等，详细视频见这里：
模拟同学复盘：
我是 @夜猫学姐HR ，如果对你有帮助，记得点个赞鸭！
