（剧透，以下是一个周末也困扰在工作思考中，碰见一个行业问题不怕死来跟设计师一起讨论还得了话唠病的HR的回答，没亮点，求轻拍，可喂食。＠(￣-￣)＠）
从建筑设计行业HR的角度，应届毕业生选择公司有几点考虑因素可以作为参考标准:建筑专业的特殊性，选一个名气大的公司，不如选一个管理规范的公司，选一个管理规范的公司不如选一个有稳定优质项目的公司， 选一个有稳定优质项目的公司不如选一个有前沿设计理念的团队，最后选到一个好团队不如选到一个肯教你东西肯栽培你的好老大。。所以在尽可能的情况下，多跟面试的HR了解公司，团队，老大的情况，珍惜和老大面谈的时间，要有一种，这不仅仅是他面试我，也是我面试他的心态。
我见过大公司出来的设计师也见过小公司出来的设计师，从综合素质总体来讲，大公司的人肯定优于小公司。但是我这段讲的不是如何成为一名还算优秀的设计师，而是如何让你工作的三年后成为能领跑同届同学的优秀设计师。（哇塞简直太激昂激动激情！冷静）
成为一名优秀的建筑设计师，简直是天赋，运气和努力缺一不可的造就。这里面最重要的就是天赋啦，（地球人都知道～）有天赋这种“鬼”一样的东西，就算你去了一家比较烂的公司，（不能是很烂的公司！不然天赋也会被磨光的！）也还是能做出一些特别的东西来的，接下来可能靠着这些特别的东西碰到一个特别有眼光的设计总监然后给你一个特别的项目从此名震设计界！（醒醒该吃安眠药了）
鉴于这种东西并不是每个人都有，就算有也并不是像怀孕那样一眼就能看出来，所以我们还是着重考虑后两个因素。运气，其实就是在我理解下题主这个问题的内涵。那这个可以回顾到我的回答的第一个段落，选择公司的考虑因素。我认为最终运气最好的人是进到了一个能教你东西，有机会跟着一个项目从无做到有，即使中间的关键东西不是你做的，但是你有心跟着看做的过程，试图去理解主创的设计理念，（暂且不管是原创还是借鉴哈。。）并懂得了甲方是爷，改图有理的道理，基本上在HR眼里可以认同你是一个比较好的年轻建筑师了。
那最后的最后，就是努力了。建筑师的努力说穿了就是加班的积累时长，不管是周末加班还是通宵加班，对你来说都不是坏事。（光这关都可以在前五年淘汰一大批体弱多病表示希望按时上下班拿建筑师工资过白领生活的小盆友们）
啊。。。我好像离题很远了。。-_-||
最后总结一句吧，华森是家好公司，方案不错，施工图更好，三华靠口碑，好项目暂且不会断，里面有好团队有烂老大。另外推荐的几家方案不错的公司有:（鉴于没有给广告费坚决不写全名！哼╭(╯^╰)╮排名不分先后，想起哪个写哪个）联合*意，霍*，*筑，*博，CC*I（想起再补充吧。。）另外港系设计公司请谨慎挑选。。
以上！。。。打了好大一段好怕抽风发不出去啊啊啊。。原谅我是个啰嗦的HR。。
