我在单位算是酒量还可以的，状态好的时候白酒可以一斤。但我本身并不喜欢喝酒，也不喜欢这些场合。但是人在职场，有的时候身不由己，也有几次喝吐的经历。
言归正传。
对于楼主提到的问题，其实每到年末年初的时候，都会看到很多这种新闻，让人十分痛心。不管是在职场上还是在亲朋友之间的往来中，劝酒、灌酒这类行为，几乎是不可避免的。从法律责任上来说，也不是十分复杂的问题，实践中这类案例实在太多了。
简明扼要地总结如下，供大家参考。
首先想到的一个词是工伤。顾名思义，工伤就是因为工作的原因遭受伤害。这样一来问题就清楚了，核心在于参加公司的聚会算不算工作。对于这个问题，我这里检索了一下，找到了一个比较好的司法案例，里面有段说理非常不错，共享给大家：
也就是说，要看聚会是不是工作的延伸。类似于年会这种，一般带有“非去不可”的性质，与工作本身具有很紧密的联系。如果不是自己酗酒而是领导上司或者同事劝酒导致，那么是可以认定为工伤的。
当然，对于劝酒的人来说，要承担的是民事侵权责任。这个相关的案例也很多，在此不再赘述。
所以在公司聚会或者亲朋好友聚会的这种场合，对于能喝的人可以适当劝劝、聊表敬意。对于酒量不行的人来说，就不要硬逼着人家喝酒了。
