2019年《公务员职务与职级并行规定》出台后，主任科员、副主任科员这一说法已经是老黄历了，目前综合管理类公务员的职级是这样的：
一般公务员员招考时，都会限定岗位职级，比如一级主任科员以下、四级主任科员以下等，这里主要涉及两个问题，新录用公务员转正定级和单位职数限制。
关于新录用公务员转正定级，2019年的《新录用公务员任职定级规定》作了明确规定：
但是上述规定在实际执行中面临一个最BUG的问题，就是单位职数限制。
在部委或省厅，四级调研员以下没有职数限制，所有新录用公务员都能够按照上述规定执行。如果是有工作经验的新录用公务员，定级时也会按照工作年限晋升至更高级别。比如，有两年工作经验获得硕士学位的研究生，可以定为三级主任科员。有两年工作经验的博士学位研究生，可以定为一级主任科员。但是，定级的上限就是一级主任科员，不可能直接定为四级调研员及以上职级。
因此，部委和省厅招录的岗位，职级限制都是一级主任科员及以下。
但是在基层单位，因为科级职数有限制，在实际定级时就不能完全参照相关规定执行，因此在招考简章中，会根据本单位情况限制新招录公务员职级。
比如，上述岗位在招考时就限定了是一级科员及以下职级，对于考上该岗位的硕士研究生，虽然按照规定可以定为四级主任科员，但由于单位职数限制，实际会被定为一级科员。
关于更多公考选岗个性化指导，欢迎走付费咨询来撩。
