来山师几年的青年教师，吐槽一下。从入职说起，当初招聘简章说有周转房，安家费十万。入职才知道，所谓周转房就是本部对面筒子楼，里面环境之恶劣，令人发指(大家有时间去参观一下，公共厕所臭的)而且还要收租金。安家费十万，人事处慢慢悠悠入职一年后了，才给发一半，并且还扣税五千(就在这段时间济南房价飞涨)。我们这届入职还好，下一届入职的另一半，对不起发文章考核合格再发(这事你招聘时说过没，临时加条件有点过吧)。本来考核期是一年，结果入职两年了才开始发另一半，还要扣税五千。即使评上了副高职称，待遇一年以后才兑现，补发(我们院还算好的，学校实行评聘分离，部分学院有得评上了副高，但对不起名额不够，不能聘；也就是说，只有名义上的副高职称，待遇还是不变。这个搞笑不？)。学校无论发课时费，还是年底绩效等各种承诺的费用，每次都使劲拖，少则半年，长则两年，效率之低，令人发指。
入职工作，开始按照博士生待遇，到手三千五，讲师待遇等到一年多了才兑现，补发。现在拿的讲师待遇到手四千五，基本是全省最低。科研环境，没平台，没资源，没科研启动金，没有支持青年教师政策。不耐心培养年青老师，天天要老师出仅有的顶级论文(山师有几个人能发顶级论文，有几篇中高级就不错了，但评价体制上，你发中高级论文和烂文章是同样，就所见文科)。以至于学校老师，两级分化，即多数离不开山师的老师和少数山师离不开的老师，缺乏中间力量。出国访学问题，没有支持，需要停职留薪，前面老兄已经谈过，基本属实。学校待遇差，招聘条件还不低，结果优秀教师基本不会来，来的多数是离不开山师的人。
学校行政官僚主义严重。山师行政人员大部分都是本校毕业，个个是领导的研究生、子弟生(当然还有是省市，其他高校领导二代，传言山师是省政府的家属后院，都是利益交换的结果)，他们根基那个深厚啊(可以说这是山师官僚主义的原点)。这些行政人员，实际是既有行政职称，也有教师职称。比如处长即是处级干部，也有研究员的正高职称。辅导员即是科级，也是副高。全省只此一家，搞笑吧。这使得这些行政人员两边跳，两边拿好处。所以，在山师一个处长或辅导员比同级别教师待遇要高很多，年底绩效基本是同级别教师接近两倍，但没有科研教学任务。教师办个事情基本要跑断腿，行政人员一个个像大爷，青年老师像孙子。行政人员制定的大部分政策只是为了便于他们管理，而不是便于老师科研教书，学生学习。
现在理工科领导当道，制定科研标准完全不顾文科基本状况，在当前学校制定科研评价下，文科完全被压制。学校搞个期刊分级，几个优势学科标准较低，反而弱势学科高标准。举个例子，心理学报算b类，心理学院一年可以发了接近十篇，本科生都可以发。同级别其他，文学评论，新闻传播研究，法学研究，历史研究，才能发几篇？据说化学学科全面科研奖励占全校接近一半。马列书记，大力发展马克思主义，天天搞宣传，这里面有什么学术，大家都懂得。即使这样，理工科也并不是很好，同时文科却逐渐衰落。
管理学生，奇葩德育分，部分学生在辅导员面前是条狗，教师面前头都不抬。学生一个个，死气沉沉。辅导员热衷于学生评这些那些优秀，拿个创新奖，给自己加门面。以至于好好读书学生，基本没有好处，热衷钻营学生好处多多。
学校福利政策，学校分过三批房子，本部，龙泉等地。本来是分新房子就应该把旧房子退了，但这这些学校行政领导，好多是人手三套。后来所谓清理，就是象征性补点款了事，合法成为自己财产，相比房价，那点房款九牛一毛。山东高校独有一家敢这样，为啥？省里后院呗。
总之，学校制定政策的人，只想的自己利益，不顾学生，基层教师，基层老师和学生活如狗。并且，最可怕的是学校从来不听取基层的呼吁。如此行政官僚的学校，已经没有想法和期望了，如今也就天天混混日子吧。
