用人单位实行 996 是否违反劳动法？是。
那么这个问题可否变成：如果感兴趣的工作方式是违法的，我该不该说再见？
《劳动法》第三十六条规定：
当然啦，为了应对特殊工作需要，劳动法四十一条也允许公司在有实际需要的情况下延长劳动时间（当然也要支付加班费：
有的工作对社会有重要意义，有的时候需要劳动者作出奉献，因此法律还有特殊规定，但这也更多是为了社会整体的利益：
那么请问：
1、实行 996 的公司，遵守劳动法吗？
2、实行 996 的公司，既然延长工作时间了，与劳动者协商了吗？延长的时间超过三小时了吗？
3、每日延长时间超过三小时的公司，是因为自然灾害、事故等，为了公众利益做此决定的吗？
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也许会有人说，我自愿接受这种工作安排，凭什么告诉我「应该」怎么样？
的确，拒绝 996 不是一个人的义务，但这是一件对你的同事、朋友、同龄人有利的事情。我们套用马克思主义经济学关于「失业大军」的一个论述：存在常备的失业人口，这部分失业人口愿意为了就业接受更低的薪酬，与正在就业的群体发生竞争，导致工资不断在竞争中压低。类似地，愿意接受 996 的群体，也在和其他的劳动者形成一种竞争关系，导致工作时间在竞争中不断被延长。
原来，大家都是工作八小时。后来，有的人表示：为了得到更好的工作机会，我愿意加班。
他们以为在追求着个人兴趣的实现，殊不知，这是在阻碍他人过理想的、符合法律要求的生活。
